La revisión de la aplicación de la Convención del CERD : Cameroon. 03/13/1997.
A/52/18,paras.235-238. (Concluding Observations/Comments)

Convention Abbreviation: CERD
COMITE PARA LA ELIMINACIÓN DE LA
DISCRIMINACIÓN RACIAL
50º período de sesiones


EXAMEN DE LOS INFORMES PRESENTADOS POR LOS ESTADOS PARTES
DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 9 DE LA CONVENCIÓN

Observaciones finales del Comité para la Eliminación de
la Discriminación Racial


Camerún

En su 1201ª sesión celebrada el 13 de marzo de 1997 (véase CERD/C/SR.1201), el Comité examinó la aplicación de la Convención por el Camerún basándose en el informe anterior (CERD/C/171/Add.1) y en su examen por el Comité (véase CERD/C/SR.880 y 881). El Comité observó con pesar que desde 1989 no se le había presentado informe alguno.

En cambio, el Comité acogió con satisfacción la presencia de una delegación del Estado Parte en su reunión y la información oral proporcionada sobre las novedades jurídicas pertinentes a la aplicación de la Convención por el Estado Parte. En particular, el Comité celebró la información de que el Camerún reanudaría en breve el cumplimiento de sus obligaciones en materia de presentación de informes derivadas de la Convención.

Por consiguiente, el Comité invita al Estado Parte a que presente su próximo informe a tiempo para el 51º período de sesiones del Comité y a que incluya en él información sobre las medidas legislativas, judiciales, administrativas y de otra índole que sirven para hacer efectivas las disposiciones de la Convención de acuerdo con las directrices generales relativas a la forma y al contenido de los informes que deben presentar los Estados Partes de conformidad con el párrafo 1 del artículo 9 de la Convención.

El Comité sugiere que el Gobierno del Camerún recurra a la asistencia técnica ofrecida por el programa de servicios de asesoramiento y asistencia técnica del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos/Centro de Derechos Humanos, a fin de preparar y presentar lo antes posible un informe actualizado.


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